• 測查員工對企業的忠誠度，包括有無吃裏扒外、拉山頭搞派別等
• 測查員工有無泄密、跳槽準備、貪汙、索賄行為等
• 測查員工曾經的工作簡歷、工作表現、業績證明等是否屬實
• 測查員工現今的思想動態、目標追求等

案例

也許您認為員工的忠誠度不可能動搖您企業強大的根基，那麽，下面的真實案例，或許能給您以警示。東莞某家以生產電子配件的企業，自2004年起，開始出現大型固定客源丟失現象，至2005年，呈現出愈演愈烈的跡象。現在，公司所有大型固定客戶幾乎全部丟失。給公司帶來了巨大的經濟損失，公司已經由03年上千萬的盈利到05年僅有近百萬的盈利，公司高層懷疑此事系公司內部人員所為，而公司苦於沒有良好的調查策略而顯得束手無措。他們想到了私家偵探。要求我們幫助調查。

根據該公司高層所提供的情況，我們根據可接觸到高端客戶的員工進行全面了解，隨後進行了排查，目標初步鎖定了該公司銷售部經理。與此同時，我們對其進行了周密的調查部署。在調查中我們驚奇的發現，該員工擁有私家高檔轎車，並在東莞有一處別墅及一處住宅樓，平時上班期間只回住宅樓，而只有周末才帶家人駕車到郊外的別墅居住。具我方了解該員工在公司的傭金根本不可能負擔的起如此大的開銷。疑點重重，我們接下來的深入了解為我們揭開了疑團：該員工自己經營一家電子配件公司，他卻從不坐班，更是很少在自己公司露面。公司最大的股東是他的太太。在這家東莞電子公司的老總，認真閱讀了我們呈交的調查報告後，做出了他的抉擇……

公司榮譽

公司圖片

公司領導參加2004年6月中國私人偵探（中國調查行業）行業論壇	公司領導與原平克頓中國區總裁唐威廉先生就中國私家偵探行業發展親切交談	公司領導參加 2004年12月 中國調查公司民間調查行業聯盟成立大會